四种基本人格类型
很多专业的心理学家都采用比较科学的方式进行研究，最终将人分成四种人分别是直觉型、思考型、情绪型和感觉型。这四种人又可以大略的分成四种基本人格类型。
1、指挥者
第一种人可以说是指挥者，这种人做事情比较果断而坚定，比较看重效率，喜欢竞争和挑战，所以在工作的时候可能会不断的努力，对于最后的结果比较在意，正是因为这样所以比较适合成为领袖。
2、社交者
这种人天性相当乐观，平时比较活跃而热情，喜欢表达自己的想法和意见，而且还具有一定的创新意识，人际关系不错。不过他们可能爱好过于广泛所以注意力不容易集中，做事情也比较冲动。
3、协调者
这种人一般性格比较友善而随和，行事谦虚，也喜欢和别人一起合作，经常会关心别人，不过胆子比较小，不喜欢冒险。
4、思考者
这类型的人做事情比较理性而细心，善于思考问题，有着很强大的逻辑性，善于分析各种问题，做事情条理性很强。
信效程度
对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份(2123名大学、中专学生，239名陆军初级军官)样本数据的信效度分析表明：
1. 该版本的MBTI测试内容效度良好， 四个维度的重测信度分别为，EI：0.725;SN：0.667;TF：0.541;JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
2. 研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell 的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。
3. 修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主因素上分别占93.75%，80.76%，72.72%和 84.00%;次级负荷值落在各维度主因素上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%;只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主因素上，仅占总题数的 6.17%，主要集中在SN和TF维度上。
该结果提示， 修订的中文版MBTl人格量表有比较好的结构效度。综上所述，本研究的修订版MBTI具有较好 的内容效度、效标关联效度和结构效度。(需要注意的是，该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度)。
