谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。
谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
通过问你的职业规划，相比问其它问题，更能真实地了解你对自己的职业的期望。所以，职业规划是面试官最经常问的问题之一。用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。所以，面试时最好的心态就是——既有事业心，又有平和的心态(不会一言不合就走人)。
原则
喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
