如果说劳动者的工资一直都拖着不给的话，在这个时候想要处理，首先劳动者需要选择解除劳动合同，并且要求用人单位及时的支付经济补偿金。可能在这个时间段，很多小伙伴发现这种方法根本就不能够实现。
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那么在这个时间段，建议小伙伴们首先不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同，并且要及时的到劳动部门进行举报。一般对应的机关会对公司要求整改。
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毕竟根据劳动合同法有明确的规定：一旦逾期不支付工资的话，会着力用人单位按支付金额的50%以上到100%以下的标准，向劳动者赔偿。
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不得不说，劳动合同现如今已经改变，并且对无故拖欠工资的行为进行了惩罚。将原来加付25%的赔偿金改变到现如今的50%~100%。
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而众多的小伙伴一旦遇到类似的问题，其实也需要多加注意。首先要采取合理的方法，比如及时的跟用人单位进行沟通。如果说用人单位不采纳的话，那么就向相关的部门举报。
欺凌行为
·叫受害者侮辱性绰号;指责受害者无用、侮辱其人格等。
·对受害者进行重复性的物理攻击。拳打脚踢、掌掴拍打、推撞绊倒、拉扯头发;使用管制刀具、棍棒等攻击受害者。
·干涉受害者的个人财产、教科书、衣裳等，损坏，或通过他们嘲笑受害者。
·欺凌者明显地比受害者强，而欺凌是在受害者未能保护自己的情况下发生。
·传播关于受害者的消极谣言和闲话。
·恐吓、威迫受害者做他或她不想要做的，威胁受害者跟随命令。
·让受害者遭遇麻烦，或令受害者招致处分。
·中伤、讥讽、贬抑评论受害者的体貌、性取向、宗教、种族、收入水平、国籍、家人或其他。
·分派系结党:孤立、杯葛或排挤受害者。
·敲诈:强索金钱或物品。
·画侮辱画，写侮辱性的文字。
·网上欺凌(Cyberbullying)，即在网志或论坛上发表具有人身攻击成份的言论。
