当你进入单位工作时，单位都会给你缴纳养老保险，当你没有入职时，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。具体来说，假设当地养老保险的缴费基数为3000元，选择的缴费比例为12%，那么每个月所需要缴纳的养老保险金额就是3000×12%=360元，这一年的缴费总额就是4320元。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果是企事业单位职工，五险一金需要足额缴纳。自费交社保只需要缴纳其中的两项：养老保险和医疗保险。
养老保险的交法：
1、单位缴纳
当你进入单位工作时，单位都会给你缴纳养老保险，当然有的单位在试用期期间是不缴纳社保的，有的公司试用期会缴纳，养老保险是由单位和员工共同缴纳费用。
2、个人缴纳
养老保险也可以自己去缴纳，当你没有入职时，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险，不过灵活就业人员只能自行缴纳养老保险和医疗保险。
具体来说，假设当地养老保险的缴费基数为3000元，选择的缴费比例为12%，那么每个月所需要缴纳的养老保险金额就是3000×12%=360元，这一年的缴费总额就是4320元。下一年，如果社保缴纳基数发生了变化，变成4000元了，那么每月缴费额相应就会提高，提升为480元，年缴费金额5760元。通常来说，养老保险缴纳的越多，获取的养老金也就越多，各位要按时缴纳养老保险，避免出现断缴的情况。
信用卡
信用卡是指商业银行向个人和单位发行的，凭以向特约单位购物、消费和向银行存取现金，且具有消
费信用的特制载体卡片。信用卡按使用对象分为单位卡和个人卡，按信誉等级分为金卡和普通卡。信用卡是一种信用支付工具，为了进一步加强对信用卡结算的规范和管理，新的支付结算办法专设一章，对信用卡结算主要从以下方面作出了明确规定:
⑴严格使用范围。根据信用支付的特点，办法规定信用卡主要用于消费性支出，不得用于10万元以上的商品交易，对10万元以下的，由于金额较小，为便于持卡人的一些零星支付，允许用于商品交易、劳务供应的款项结算。
⑵限制资金来源。办法规定单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转存入，不得交存现金，不得将其他存款账户和销售收入的款项转入其账户，严禁将单位的款项存入个人卡账户。
⑶加强现金管理。发展信用卡的目的，主要是为了减少现金使用，为防止利用信用卡套取现金，办法规定单位卡一律不得支取现金，个人卡可以在银行和自动柜员机上支取现金，但超过支付限额的，代理银行应向发卡银行索权。
⑷控制支付风险。为了加强信用卡的风险管理，办法对容易发生风险的问题作了强制性的规定。①确定透支额度，金卡最高不得超过1万元，普通卡最高不得超过5 000元，透支期限最长不得超过60天;②建立授权制度，对超过规定限额的，要经发卡银行授权;③规定透支的利率及其利息的计算，对信用卡的透支，按透支期限规定了不同的利率，并按最后期限或最高透支额的最高利率档次计算;④设立备用金和担保制度，申领信用卡要向发卡银行交存一定的备用金，并根据申请人的资信程度，要求提供担保;⑤规定了恶意透支的性质，对恶意透支的要依法追究其刑事责任。
单位申请使用信用卡，应按发卡银行规定向发卡银行填写申请表，连同支票和进账单一并送交发卡银行，根据银行盖章退回的进账单第一联，编制付款凭证。
