监理员工资不高，而且福利待遇也很一般。对于刚毕业的年轻人而言，正是事业的基础时期。从事监理职业，往往工作过于懒散，无压力，缺乏主动学习机会。即使有颗积极向上的心，但接触的内容太过于广泛，往往难以深究。
为什么监理永远缺人?
一、监理工资低、晋升慢
这点恐怕是最实际的，一般监理员工资真的不高，普遍4-5K，而且福利待遇也很一般。从监理员到监理工程师，除了经验与年限的积累，更需要获得监理工程师执业资格证书。
二、监理日子太过于“混”
对于刚毕业的年轻人而言，正是事业的基础时期。从事监理职业，往往工作过于懒散，无压力，缺乏主动学习机会。俗话说，人不逼自己一把永远不知道自己有多强，作为监理，太缺少“逼自己一把”的机会了。除了工作强度低，年轻人也容易学到“吃、拿、卡、要”等不劳而获的坏毛病，从而缺乏奋斗的动力。
三、监理泛而不专
做监理，即使有颗积极向上的心，因为接触的内容太过于泛，往往难以深究。久而久之，只会“假大空”，而无法真正务实的处理一些事情。很多人会说，开发商不也是很泛。监理跟开发商不一样，监理只是旁观，接触的只是皮毛，开发商操心的是自己口袋里的钱怎么花，怎么会一样?
四、做监理没面子
做监理往往给人感觉年轻人不学好，好吃懒做。“监理监理，监而不理”，这是建筑行业施工方对监理的评价。除了工作上的阿谀奉承，背地里，施工方是看不起监理的。因此，从事监理行业，某种意义上有失面子。
原则
1、监理工作以委托监理合同为依据，实施监理前必须签订书面合同;
2、工程建设监理实行总监负责制;
3、应"公正，独立，自主"的开展工作，维护建设方与不损害承包方的合法权益;
4、建设单位与承包单位之间与建设工程合同有关的联系活动应通过监理单位进行;
5、被监理单位必须接受监理;
6、严格质量保证体系，凡列入基本建设计划的工程项目，都应实行"政府监督，社会监理，企业自检"的质量保证体系。
