近日，智能化招聘管理解决方案供应商Moka完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资。截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此时正值校招季，受资本宠幸的Moka系统其校招方案有什么独特之处呢？
校招是一个时间紧、任务重、招聘量巨大的工作，往往要在几十天的时间里招募几百上千位人才。零售行业被疫情影响了大半年，此时也正值大力开展校招抢占优秀管培生的时刻。校招的艰辛让企业HR们对短平快的招聘模式充满期待，因此，HR们纷纷转向数字化系统，减少工作量，提升校招效率。
HR在校招中的两大任务是开源和面试，时间紧、任务重主要表现在以下方面：
1、入职一位管培生，零售企业往往需要筛选100-200份简历，因此前期需要尽可能收集到足够多的简历，如何开源是HR首先面临的挑战。
2、收集到简历后，HR需要进行大批量的简历筛选，并安排面试，对HR的效率提出了更高要求。
3、除了扩大简历池，提升转化率也是尽快招到人的好方法，然而学生的到面率困扰着很多HR们，如何才能吸引学生主动到场面试呢？
Moka智能化招聘管理系统，针对校园招聘具有现场招聘、集中面试、统一笔试、技能培训，且每一个环节时间短、场次多等特点，提供了独立校招解决方案，保障了盒马鲜生、途虎养车、滴滴、小米等众多企业的校招高效进行。
如何开源
要获取更多简历资源，拓展渠道是一方面，在投递中为学生保障良好的投递体验是另一方面。在今年疫情影响下，企业无法进入校园，校园大使、内推、校招官网就成为重要的开源渠道。在这些场景下Moka校招解决方案如何保驾护航？
校园大使
大学校园的老师、同学往往比企业更清楚哪些毕业生更优秀，由他们做校园大使，能帮助企业提早获知优秀人才，因此校园大使的推荐是企业获取简历的重要渠道。
Moka能为企业提供校园大使的权限管理、奖励机制和数据分析，多方位帮助HR挖掘老师、学生等优秀的校园大使，追踪校园大使的推荐成果，并进行奖励。
内推
比起普通招聘，校招的内推拥有学长学姐的背书，没有地域和时间上的限制，人才质量更高，HR招聘更加省时省力。
HR可从Moka系统后台生成可裂变的内推海报，当学长学姐分享内推海报时，会显示学长学姐的姓名，提升学生对职位的信任感，如果需要进一步职位咨询也能快速的找到学姐学长进行沟通，提升内推的互动性。
此外，内推后，推荐人和被推荐人都可在查询进度中查看内推进展，消除了学生对内推进展的不确定性。
当然，Moka还为校招内推提供多种奖励机制的玩法，在不同阶段激励员工邀请学弟学妹，真正让内推落到实处。
校招官网
校招亦是雇主品牌的战场，品牌知名度高的企业往往能收到更多的简历，而雇主品牌越弱越需要校招官网，统一展示企业文化、员工风采、公司福利、成长空间等等，让候选人认识企业并投递。Moka可帮助企业搭建多品牌官网支持海外校招、春秋招、高校专场、双选会等活动。赫基集团采用多品牌校招官网模式，用强品牌带弱品牌，提升知名度。
Moka采用模块化搭建官网，HR可自行完成，所见即所得，搭建更快。
简历收集黑科技——AI机器人
从浏览校招官网到投递，会有大量的候选人流失，如果能在候选人浏览过程中，主动向候选人推荐职位，就能提升转化率，获得更多简历。
如今，AI技术在人才招聘场景中有了更多的应用。Moka智能问答机器人，可嵌入校招官网中，当候选人浏览官网时，一方面可解答候选人的提问，另一方面也能向候选人推荐职位，预收集候选人信息,并且24小时全时段在线。
在连锁企业招聘量大的场景下，智能问答机器人可大大减少HR的工作量。Moka在调研中发现，大约26%的候选人会在晚8点到凌晨12点咨询招聘事宜，正值HR下班时间，此时Moka智能问答机器人则可以接待候选人，获取候选人简历，避免人才流失。
如何面试更快
校招面试过程是一个短时间内，大批量筛选人才的过程，效率是达成目标的保障。Moka支持灵活的面试形式，包括集体面试、分组面试、叫号面试、视频面试等等，帮助HR灵活把控现场。
预约面试 提升到面率
面试中，最令HR头疼的是候选人“放鸽子”。但是，如果是候选人自己选择的面试时间，候选人到面的概率就会大大提升，仿佛是一种承诺。
基于此特点，Moka推出了预约面试功能，候选人可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，简单直观。预约面试还能释放HR的精力，将一部分安排面试的工作，交给系统和候选人自动协调。在实际应用中，Moka发现使用预约面试的企业候选人爽约、迟到等现象都明显低于其他企业。
视频面试 线上得人
受疫情影响，今年校招很难进校园，因此面试要依靠线上视频面试。Moka视频面试支持在面试过程中可视频可音频、可共享屏幕，面试过程中就可填写面试评价，支持 PC 端和移动端操作，候选人无需下载安装，即可参与面试。
笔试、测评等对接
笔试和测评是校招中不可缺少的环节，以保障人才符合岗位的胜任力模型。Moka系统可方便对接赛马、牛客、猿圈等系统，便捷上传笔试结果，便于多个面试官的协作。
此外，Moka还有大量HR们钟爱的批量操作，例如：批量定位候选人、批量简历筛选和推荐，批量面试安排，批量offer发送等，甚至通过excel导入导出，快速操作，在一切能想到的细节中，提升校招HR招聘效率。
校招如何复盘
校招是连锁企业储备人才的重要方式。复盘校招是否成功，不仅仅是看招聘人数有没有达成，还要得出哪些做法有效，哪些环节需要改善，这就必须要用到数据分析。
多维度数据报表 辅助校招复盘
Moka为企业提供了独立的校招数据分析模块。数据维度丰富，方便企业分析现状，制定未来人才培养计划。
通过宣讲会、站点、校园大使、校招官网等渠道数据的分析，反推下一年企业该去哪些城市、哪些院校进行校招。通过分析面试官、用人部门效率来预测未来校招的工作量和协作人数。当然，还能通过全国人才分布、区域人才分布，反哺人才战略计划，是否要去某个地区建立分公司等。
用数据支持未来业务发展，才是复盘的意义，才是数据的真正价值。
校招人才库转社招 为未来储备人才
不少连锁企业的校招人才离职率很高，校招候选人进入职场后，随即成为社招候选人，为进一步挖掘企业自有人才库的资源复用率，Moka可设定校招人才库下符合条件的候选人资源自动流转至社招人才库，为人才供给提供更充足的资源，更便捷的人才触达。
校招的底层保障：体验
据统计，四年前毕业生每天看大约十几个职位，如今每天只看3-5个校招职位；四年前学生维护简历的时间是8-10分钟，现在小于6分钟。校招竞争激烈，与学生接触的时间短，因此，体验一定要好。
那么，一直以用户体验获得业界口碑的Moka，是如何保障学生的校招求职体验的呢?
首选，学生投递体验好。如果企业是用Moka搭建的招聘官网，学生在投递时不需要注册，web端扫码即可进入，操作更简单，也不需要记住登录账户和密码。
其次，投递后，学生还能修改第一志愿和简历，并查看投递进度。当然修改条件由企业方设定，例如学生简历停留在初筛，学生可修改第一志愿。
最后，高并发及校招平台的稳定性是基础保障。不少资深HR最担心的就是校招平台的稳定性，简历进不来，品牌人设也容易崩塌。Moka系统的高并发支持、系统稳定性也具有核心竞争力，曾在为全球知名餐饮品牌每天发送上万封邮件，且邮件到达率接近100%。
连锁企业校招岗位丰富，所面临的场景更加丰富，更多短平快的操作请查阅Moka整合式连锁零售招聘解决方案和Moka校招解决方案。
